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Le codéveloppement est une approche qui permet la croissance continue de sa pratique professionnelle au sein d’une communauté d’apprentissage ou tout simplement d’un groupe de collègues. Il amène à plus de compréhension d’une situation complexe, à s’interroger sur sa façon de faire et à trouver de nouvelles solutions, en s’appuyant sur les propositions de pratiques ou de moyens d’agir (attitudes et comportements) émanant du collectif.
Mettre le groupe en synergie pour faire émerger l’intelligence collective et l’autodétermination, par le soutien et la coopération entre pairs
Les professionnels, notamment de l’accompagnement humain, sont soumis à de multiples demandes et exigences en lien avec leurs missions et avec les contraintes organisationnelles liées à leur champ d’exercice plus particulièrement à domicile.
Le développement de leurs ressources personnelles et collectives est donc une nécessité pour répondre à l’ensemble de ces exigences.
Les ressources qui sont à leur disposition sont de deux natures :
Les relations de travail avec leurs collègues en tant que réseau de soutien social, constitue un apport indéniable dans cet équilibre entre les demandes fortes de leur environnement de travail et les ressources qu’ils peuvent mobiliser pour y faire face. C’est cet équilibre qui garantit une bonne gestion du stress par une approche préventive de celui-ci.
La méthode du co-développement offre une réponse à l’ensemble de ces enjeux.
Véritable temps de cohésion et de coopération entre pairs, cette méthode permet aux participants de faire « corps » et de s’appuyer sur le sentiment d’appartenance au groupe.
La méthode du co-développement permet des échanges entre professionnels partageant des préoccupations et des problématiques similaires. En cela il s’adresse à tout type de groupe de pairs : intervenants à domicile, responsable de secteur, assistants de plannings, dirigeants de structures.
Des collaborations entre structures peuvent être envisagées pour constituer des groupes de pairs inter services. N’hésitez pas à prendre attache avec nous pour discuter de vos besoins étudier la possibilité de monter un groupe de co-développement sur votre territoire.
Au cours des séances, une situation est exposée par un participant et, en respectant un processus en 6 étapes, les autres participants viennent partager des expériences et des suggestions en lien avec la situation exposée.
Le participant concerné choisit les pistes qu’il retient et en déduit un plan d’action personnel pour améliorer sa situation.
Le facilitateur est garant de la méthode et assure la régulation du groupe.
Pas de pré-requis
Groupe de 4 à 8 personnes
Sur devis personnalisé – Nous consulter.
Séances de 2h30
Chaque participant doit pouvoir exposer une situation lors d’une séance. Pour un groupe de 6 personnes, il faut donc prévoir 6 séances minimum, au rythme d’une séance par mois.
Sadigh Conseil
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